Mais do que Propaganda: A Identidade das Empresas em Cena

Para compreendermos melhor como a cultura organizacional se manifesta na prática, vamos conhecer dois vídeos de empresas muito diferentes entre si, mas que expressam com clareza os valores, comportamentos e prioridades que guiam suas formas de trabalho.

O primeiro é o famoso vídeo da Heineken, chamado The Candidate. Ele mostra um processo seletivo fora do comum, onde os candidatos são desafiados por situações inesperadas. A Heineken, conhecida por sua ousadia no marketing, aposta em uma cultura de tarefa e de mercado, valorizando iniciativa, criatividade e alinhamento com o perfil da empresa. O vídeo revela como a empresa procura colaboradores que se adaptem ao seu estilo dinâmico e inovador, mesmo em contextos de pressão e surpresa.

O segundo vídeo é do Nubank, e traz depoimentos de colaboradores sobre o dia a dia na empresa. A proposta é apresentar uma organização moderna, aberta e horizontal, que valoriza a diversidade, o bem-estar e a autonomia das equipes. Com uma forte cultura de clã e inovadora, o Nubank mostra como seus espaços de trabalho e relacionamentos internos contribuem para a construção de um ambiente acolhedor, colaborativo e alinhado com os valores da nova economia digital.

💡A proposta é que você assista aos dois vídeos com atenção e observe:

• Que elementos da cultura aparecem?

• Quais valores ficam evidentes?

• Como os espaços, os comportamentos e os discursos reforçam o tipo de cultura organizacional?

🔗 Link no YouTube:

Esses vídeos não só são divertidos e envolventes, como também trazem pistas importantes para entendermos como as empresas se posicionam e como suas culturas moldam a forma como trabalham e se relacionam com as pessoas.