Tema do fórum:
"Toda mudança começa com um bom diagnóstico. Mas como saber que uma organização realmente precisa mudar?"
Orientações para participação:
Você já vivenciou (ou imaginou) uma situação em que uma organização precisou mudar?
Neste fórum, vamos trocar ideias sobre os sinais — explícitos ou sutis — que indicam que algo precisa ser transformado dentro de uma organização.
📍Sua tarefa:
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Responda no fórum (mínimo de 8 a 10 linhas) com base nas seguintes perguntas:
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Quais sinais podem indicar que uma organização precisa de mudança?
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Esses sinais são sempre fáceis de perceber? Por quê?
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Você acredita que a percepção da necessidade de mudança deve vir da liderança, da equipe ou de ambos? Justifique.
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Dicas para enriquecer sua resposta:
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Tente relacionar sua experiência pessoal, casos que você já viu ou situações estudadas.
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Pense em exemplos reais: queda de desempenho, conflitos internos, resistência à inovação, mudanças no mercado, etc.
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Evite respostas muito genéricas. Busque aprofundar seu ponto de vista.
Objetivo da atividade:
Promover a troca de experiências e desenvolver a capacidade analítica dos participantes ao reconhecer que o primeiro passo para uma mudança organizacional efetiva é saber identificar quando ela é realmente necessária — e como percebê-la.
